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为什么很多中层领导宁愿自己累死也不让下属干活

职场中有一种情况很常见,有些中层领导不愧是劳模典范,来得最早,走得最晚,当别人都下班收拾东西了走了,只有他办公室的灯还亮着。当有人问起“你这么辛苦干吗?都是领导了,就不能把事情交给下面人做吗?做领导要懂放手,多培养新人。”紧接着他就大倒苦水:“很多时候不是不愿意放手,而是实在是下面人干活不让人放心。现在很多90后,根本就不愿意吃苦,真是见多了,也不愿意带新人了。”

不否认现在有些员工确实烂泥扶不上墙,偷奸耍滑,但是如果你真以为这就是领导狂干活的原因,这样的领导都是努力工作勤勤恳恳的职场老黄牛,那说明你还太单纯了。很多时候,真相不会告诉你,背后领导都有自己的一番算计。

为什么很多中层领导宁愿自己累死也不让下属干活


真相一:教会徒弟,饿死师傅!

大多数中层领导并非管理岗位,还是技术岗位,人家在职场的立身之本就是技术。好为人师是职场大忌,俗话说的好,教会徒弟,饿死师傅,这样的例子不在少数。你能保证你教的那个人会感恩?不是只白眼狼吗?大家只是工作关系,同事关系,凭什么把他的立身之本,真本事传授给你。别怪领导不教你,谁的知识、本事都不是凭空得来的。所以宁愿累点,也要自己干,不是他们傻,越是如此组织才越是离不开他。

为什么很多中层领导宁愿自己累死也不让下属干活


真相二:出成绩,揽功劳!

中层领导其实挺尴尬的,说是领导,在高层眼里也就是个兵,手中并没有什么权力。人事权没有,财务权没有,顶多有个推荐权。做不出成绩来,迟早会被替换掉。

卑鄙无耻的领导拿着下属做出成绩,做出功劳要邀功领赏,这是电视剧常见的桥段。现实生活中你上哪找能做出成绩的做出功劳的下属,更别说去抢了,即使有,说抢就抢嘛,没这么简单的事。那怎么办?所有有利于出成绩出功劳的工作都自己抢着干,不假他人之手。如果没有这样的工作,没有功劳也有苦劳吧,不管什么工作,只要自己能干的就自己来,来得最早,走得最晚,给高层留一个勤恳勤快的的印象分,打个感情牌。


真相三:妒贤嫉能打压下属!

就像前面那中层领导说的,难道如今的职场真的就没有可用之人吗?个个都偷奸耍滑,不愿吃苦?有能力愿意上进的人不是没有,事实真相就是领导在打压下属,嫉妒下属。生怕给这样有能力的人机会,让他表现出来了,给了他取代自己的机会。于是利用自己的职权,不让他干活,不给他出成绩的活,他就冒不出来,慢慢地的就消沉下去了,那自己的位置还不稳如泰山!遇上这样的领导劝各位走为上策!

为什么很多中层领导宁愿自己累死也不让下属干活


那些狂干活的中层领导,不要以为他们是勤勤恳恳的老黄牛,背后都有一番自己的算计,谁都不傻,公司不是他们的,发不发展与他们不关,自身的利益才是他们首先要关注的。

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