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老板喜欢用庸人做中层领导,不是傻,而是太现实

职场上,很多的中层干部论能力很一般,做事情也放不开,也就是我们通常说的庸才,为什么老板那么大胆的,坚决要用这些庸才作为中层领导呢?其实老板的考虑的确很现实。

【1】拉拢的需要——其实每位老板能把企业支撑起来,也是很不容易的,他们需要拉拢各种各样的人为自己服务,而那些庸才的背后,常常存在着这样深层次的关系,比如说有着深厚的背景,和某些有权有势的人有着千丝万缕的联系等等。根据这种需要,把他们安排到中层领导的岗位上,这样企业不会有太大的损失,还能够起到拉拢的需要,领导的这个考虑也是被逼无奈的。


【2】黑脸和红脸的平衡——要想让一个企业平稳的管理和经营,黑脸和红脸必须是平衡的,而那些能力一般的人,老板把他们安排到中层领导的岗位上,基本上超出了他们的个人能力,出于对老板的报恩心态,他们的工作积极性还是比较高的,加上这些能力不是太强的人,往往有着很好的执行力,所以领导很多的政策和角色,要通过中层领导来执行,这样就达到了黑脸和红脸的相对动态性的平衡。

老板喜欢用庸人做中层领导,不是傻,而是太现实


【3】控制的需要——老板心里面很清楚,那些能力非常强的人,控制起来也比较麻烦。所以他们宁可用一些平庸的人做中层领导,以利自己好控制,不像很多能力比较强的人,他们的稳定性比较差,动不动就跑到别的平台上去寻找更好的职位,会上老板显得更加被动。


【4】稳定的需要——一个企业持续的经营,内部的稳定是基础,而那些能力不太强的人,把它放在相对比较高的职位上,基本上就把他们的心稳定住了。很多人离开了现在的平台到别的平台上去,根本不可能获得这样的职位和这样的收入,这样就打消了他们跳槽换工作的念想。让整个组织相对处于稳定的状态,这样更利于企业的发展,老板的这个考虑,可谓是一箭双雕。


【5】安全的需要——从某种程度上来讲,低能的人放到相对高的职位上,就会少了很多的风险,比如说内斗的风险,泄露商业机密的风险,管理失衡的风险,执行力不到位的风险等等。领导出于这种安全的需要,也会用一批庸才作为公司的中层领导。


这三个信号出现一个,

说明领导即将收拾你,

越早知道越好

(见图下方)

老板喜欢用庸人做中层领导,不是傻,而是太现实


这三个信号出现一个,

说明领导即将收拾你,越早知道越好


职场上,领导想收拾你的时候,通常情况下会有前面辅助动作的,不会一下子就对你下重手,所以当下面的三个信号出现一个,就说明领导准备要收拾你了,必须做好充分的准备,早知道早受益。

【1】领导和你相处明显的有三处异常。

如果平时你自我感觉和领导的关系还是很正常的,没有特别坏的地方,也没有特别不好的地方,可是这一阵子突然有三处异常,分别是,和你说话明显语气不对对你的重视程度和关注明显的降低给你安排的事情明显的过多。如果出现这个信号,说明领导已经开始为收拾你做准备了,这个时候你一定要反思一下自己,是不是在哪儿得罪了领导?或者是有和领导发生冲突的地方,否则的话,你就会陷入到极其被动的状态之中,领导给你安排的活,你干不完,领导要收拾你,领导没有关注你,不向领导汇报工作,领导也要收拾你,等等。


【2】开始背着你唠到你的功过是非。

领导通过这种方式,向你传达一个非常明确的信号,那就是领导要在同事们面前为收拾你造势了,对于你的功过是非,领导已经开始下结论了,当然这种事情领导故意的让同事们传到你的耳朵里面,既是对你的一个提醒,又是对你的一个警告 如果你不能及时的对自己进行调整,主动的找领导把矛盾进行缓和,领导就会快速的对你下手收拾,所以,当有这种迹象出现的时候,一定要多多的去找领导沟通和汇报,让这种事情在萌芽状态下解决掉。

老板喜欢用庸人做中层领导,不是傻,而是太现实


【3】对你的工作不断的挑刺。

可能平时你的工作不是太突出,但是你的业绩也不是太差,领导对你还算是不错的啊。可是最近这一阵子,领导总是会对你的工作提出个人的建议,说白了就是对你的工作开始挑刺儿。明明结果是可以接受的,领导一定要给你加一点东西进去,因为平时你就是这么做的,现在一定要让你改正一些东西,说白了,就是让你不耐烦,让你去吵,领导好,趁着这样的机会对你下手收拾。出现这个信号一定不要过于急躁,要控制好自己的情绪,千万不可与领导发生冲突,如果自己找不到更好的解决办法,那就要拉着你关系要好的同事或者是其他的领导,争取解决事情,而不是扩大矛盾。

老板喜欢用庸人做中层领导,不是傻,而是太现实

老板喜欢用庸人做中层领导,不是傻,而是太现实


老板喜欢用庸人做中层领导,不是傻,而是太现实

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