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不管跟着哪个领导,都要记住这3个教训

不管跟着哪个领导,都要记住这3个教训

职场上有一个非常不好的浮躁现象,明明是自己沉不下心来做事面失意职场,却把原因归结到领导无能,埋怨领导没有提携自己,而且这种风气导致很多人遇到不如意的环境,就和领导闹矛盾,然后一走了之,所以,不管你在什么样的单位,跟随什么样的领导,都别忘了下面这三个忠告,否则,在职场上你必败无疑。

忠告一:不沉下心来钻研业务,领导越是对你好,害你越深。

在职场上也有那些打太极的领导,对于你的成长根本不关心,对你也非常的好,不吵你,不骂你,业绩完不成还安慰你,最后的结果是,跟着这样的领导三五年,你这个人就彻底废掉了,如果你在这样的领导手下干,业务能力肯定提升不了,基本的业务技能也不可能掌握的很扎实,或许能在那里混下去,但不会有什么发展,离开那个平台,你什么都不会,所以,这样的领导对你越好,害你越深,因此,沉下心来钻研透业务,把本领练就才是你在职场上长久生存和发展的根基,安逸只会让你越来越不值钱。

不管跟着哪个领导,都要记住这3个教训


忠告二:跳槽跳的越多,证明你的能力越差,你越不值钱,领导越不会让你担当大任。

有些人靠跳槽获得了更高的职位,这个小编并不否认,但是,经常跳槽的人,很少有混得非常好的,更难有混到企业经营核心团队的,这就是很多人跳槽最大的误区,工作上一不如意,就想跳槽,对企业根本没有什么忠诚度可言,在领导看来,频繁跳槽的人根本不能担当大任,因为,他随时都会走,会给企业造成很大的损失,级别越高,损失越大。所以,奉劝各位,在一家单位里,最好工作三年以上,如果还没有发展的机会,再考虑跳槽的事,而且跳槽之前,要把制约你发展问题解决掉,比如能力不行,就要多学习,多提升,当感觉能力具备条件的时候再跳槽。

不管跟着哪个领导,都要记住这3个教训


忠告三:千万不要指望领导会培养你,领导只是利用你的长处实现自己的目的。

这也是很多职场最容易的迷惑的地方,如果领导给自己一些机会,就会高兴的不得了,觉得领导要培养自己了,但到头来发现,自己只不过是领导完成某个使命的一个棋子罢了,使命完成了,自己也差不多下台了,这就是小编经常说的“三茬死”的基本原理,什么意思呢?在职业经理人队伍里,很少有人愿意到管理不规范的小公司去,即使去,也要看看之前的职业经理换了几任,只要是在三任之下,自己就不能去,一般情况下,刚开始规范时的第一任职业经理人会快速的死掉,原因很简单,由粗话型的管理,职业经理人去了之后,根本无法施展开自己的拳脚,所以,第一茬死的最快,第二茬会在第一茬的基础上好一些,但通常也会在取得一些小小的突破之后,再次牺牲,这样经历个两三茬,老板意识到了管理的问题严重下,才会下决心,这个时候职业经理人才能的挥作用。

所以,千万不要指望领导会培养你,领导只是利用你的长处来解决眼下的问题而已,提升永远靠的都是自己。

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